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50多岁还在单位上班是不是感到有点尴尬?

时间:2019-10-17 05:06来源:营销策划
问:50多岁还在单位上班是不是感到有点尴尬? 我不知道你怎么会有这种想法,现在很多单位五十岁的人不在少数,大部分都是单位的骨干和中坚力量,怎么会有尴尬之说呢? 我国是一

问:50多岁还在单位上班是不是感到有点尴尬?

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我不知道你怎么会有这种想法,现在很多单位五十岁的人不在少数,大部分都是单位的骨干和中坚力量,怎么会有尴尬之说呢?

我国是一个制造大国,也是 一个进入老年社会的国家,五十岁以上的人口占总人 口的比例非常大。而五十岁的人,现在正处于中壮年阶段。在这个年龄阶段,既有从事领导岗位的,也有从事技术岗位的,也有从事最底层的操作岗位的,总体上来说50多岁的人,是各个行业的骨干力量,无论是知识还是能力,经验还是人生阅历都非常丰富,应该属于人生的巅峰时期。

当然对于一些互联网类的公司、高科技类的公司、投资类的公司,年轻人占绝对的主力,五十多岁的人在这种单位工作,如果还属于一般员工,感觉是有点尴尬,但是五十多岁了,还能在这种公司工作,不是技术拔尖,就是能力超群,他们的优势是不言而喻的。

对于大部分的传统制造行业,50岁以上的人比例也是很高的,他们大部分都是属于师傅级别,工匠精神在他们身上得到充分的体现,通过他们的言传身教,一大批具有工匠精神的技师人才脱颖而出,50多岁的人应该感到自豪和骄傲。

总之,50多岁的人,即使是最底层的人员,也是我国劳动大军中不可多得的人才,他们靠自己脑力或是体力挣钱养家,养育儿女,他们50多岁了还在努力工作,还在人生的道路奋发图强,凭什么说靠自己的双手挣钱会尴尬?

上班的目的就是获得自己所提供的劳动价值的回报,50岁还在上班说明自己还是有价值的!而如果到了50多岁无班可上,那就不是尴尬的问题了!说明自己已经失去了价值输出的能力!

很多年龄偏大的朋友,在职场中职位不高,甚至一直处于基层工作岗位,或许感觉尴尬,但真正的缘由在于下面几个方面:

一、那些年轻人的小视、看不起或者不屑,造成的年龄偏大朋友的尴尬!

其实,最应该被瞧不起的是那些“瞧不起年龄偏大同事”的年轻人!

身在职场,首先坚持的一个原则是人格平等。在此基础上我们承认职位、岗位、能力大小之间的差异。同时站在“人”的角度,要懂得尊重年长者。这是一个人的基本素质。

导致年龄偏大的职场人尴尬的,往往是年轻人日常与年长者互动过程中的表现、行为所造成的。那些无形的东西,会让年龄偏大且从事基层岗位的人有种莫名的压力。

当然,老鬼不否认年龄偏大的朋友存在自我暗示、自卑等等原因。但外界因素确实非常重要。

老鬼想告诉年轻的职场朋友们:人可以自信、人可以有自己的梦想、规划。但请客观的接纳一个现实:多数人都是芸芸众生而已。能够到了五十来岁有所成的人毕竟是少数!多数人都是在过普通的生活而已!

或许二三十年之后,自己也是那个样子!又或许你的朋友、同学中,有很大比例也是那个样子!

因此,请不要瞧不起、看不上那些能力一般、没有什么职位的年长同事。

老鬼说的更为严肃一点:如果您瞧不上年龄偏大的同事,请您自己评价一下自己:您现在每天的行为,支撑自己未来一定比这位同事发展的更好吗?你每天都在干什么?哪些事情、行为是支撑你未来一定更好的?——很多人,其实根本没有!

二、年长的职场朋友,我们自身也应该卸下思想的包袱

1、要清楚现在五十多岁的职场人,他们青春年华时代与现在是不同的!

五十多岁的职场人请倒推三十年,那就是八九十年代!那是现在五十多岁的职场人最黄金的年华。客观而言,那个年代特殊的历史背景决定了,很多人的机遇、机会、环境等等,和现在是不同的。那个时期的企业情况与现在是完全不同的。很多职场人在这样的历史时期,除了自己创业当老板,对于普通的职场人而言,真的是很尴尬。

2、倒推四十年!那是七十年代啊!那个年代社会所处的历史阶段,让很多人没有积累起必要的素质、实力。

时代背景,对于现在的年轻职场人而言有些陌生。而七十年代,中国在经历什么,对于八零后、九零后甚至零零后是没有感觉的。

在七十年代,大的社会背景决定了,但是的年轻人缺少一个良好的教育环境、学习环境哦!他们中的很多人,是没有机会的!上大学?呵呵了!

这导致了很多五十多岁的职场人,他们的工作能力、素质等等各个方面确实稍差。历史发展的环境决定了,很多人是不得已。

不要拿某某人人家也是五十多岁,身价多高....这类的人毕竟是少数啊。

3、作为时代的见证者,作为在五十多岁还能够有价值输出,作为能够为家庭做出贡献的职场人,我们心态要平和

人生就是人生,每个人的人生一定是不同的。无论对自己的过去是否满意,是否有太多遗憾,这都变成了一种经历。我们唯一需要知道的是:我现在还可以进行价值的输出,还可以获得应有的回报。这基本已经足够了。

4、最重要的是:职场不是来交朋友的!职场是一个挣钱、拿去收入的地方!就这么简单!

身在职场,当然可以和同事、领导拥有非常好的私人关系,可以发展出几个朋友。但是,职场工作的本质是获取收入。这一点才是工作的根本!

他人的看法、评价、对我们的态度,都是工作之外的东西。不值得我们受到影响。

年龄大、年龄小,都不是什么问题。重点在于:我能够完成我应该完成的工作!别人凭什么要瞧不起年龄偏大的同事?你比人家年龄偏大的挣的多?你比年龄大的更勤奋?更有学习力、动力?

5、老鬼站在年长职场人的角度说一句:我们因为为那些拥有大好年华却不知努力的年轻人感觉遗憾

老鬼曾经和一些年龄偏大的朋友们深聊过,非常感慨现在一些年轻的职场人,根本没有自负的、瞧不起他人的资本!却看不起、瞧不上那些年龄偏大的同事。其实这挺可怜的一种现象。

大家都年轻过,都知道:没有实际行动支撑的“自信”什么都不是!

如果老鬼已经五十多岁了,一事无成了,老鬼可能会感慨:反正我这个老鬼五十多岁了,知道自己以后没什么出息了,也知道自己为什么到了五十多岁没出息的原因!但我从很多年轻人的表现看到了,很多人其实到了我这个年龄,也会是我这个状态!

书没看基本、本事没长多少、没有花时间去积累人脉、不知道搞好周围的人际关系、时间浪费在无用的抱怨上、大好的光阴用在了没用的闲聊娱乐上——这是三十年前的我,也是今天的你......

所以,无论年长者还是年轻的职场人,都需要反思.....

四、五十多岁还在上班的朋友,做好自己该做的几点就好

我们还在发挥自己的能力、输出自己的价值,这就足够了,同时注意几点以供参考:

1、绝对不倚老卖老,不去做“老油条”。

珍惜我们能够拥有工作机会,不去为了撑面子去说什么自己不在乎之类的话。该干的我们就去干好了。

2、不必将年轻人或者领导对我们的看法当回事儿,我干的是工作、挣的是工资!

我们早就过了“不惑”的年龄,根本不必再将他人的眼光、表现当回事儿!

3、尽自己所能帮助年轻的职场人

只要有他人向自己请教、询问,没必要藏着掖着,没必要摆谱,尽我所能去指点、帮助年轻的职场人。这也算是一种无形的铺路吧!

虽然在提供帮助、指导的过程中,会有白眼狼、会有白费力气不讨好的可能性,但是没必要因为这些而保守。只要其中有一两个懂得感恩、懂得尊师重教的年轻人就足够了!这是未来可能的路!这并非是私心,而是社会人该做的事情。

因为很多上进的年轻人,或许某一个时期能够帮到自己或者自己的下一代的。尽我们所能去铺路为好。

以上供参考吧。也算是过了不惑之年的老鬼的一次感慨、一些心里话。这并非严谨的一篇职场论文,而是一种探讨.....

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那天上电梯,看到楼上一位姐姐,容光焕发,特别精神。我问她“下班了?”她开心地说“上什么班?我退休了!”我真是吃了一惊。

她应该是工人,所以,50岁,就可以退休了。真让人羡慕!

回头盘算下自己,规定55退休,还很漫长呢!所以,你问题里, 50多岁,我们单位的人,都应该还在上班。

有什么尴尬的?法律不允许退休,只好不退休呗!反正,硬是要退休,也不太可能的。

记得刚上班时,有个老同事,已经50多了,真就是步履蹒跚,老气横秋,整天瘸着腿,走来走去的,看着真是太老了。但是没办法,没到法律退休时间,只好跟年轻人一样,有着自己的工作,干着自己的活。

我记得,她眼睛花了,看不清电脑,有很多电脑的活,都是大家帮着她干的。她经常对我们表示感激。

有时候,我们想:是不是快退休时,精力不济了,还得挣扎着学习一些特别精端的技术呢!到时候学不会,可有点不好意思呀!

至于男的,都得干到60呢,也得干呀,一天不退休,就得忙活着上班。

有什么尴尬不尴尬!

这不退休不能怪我,我也想退休!

五十岁还在单位上班,应该感到庆幸,我父亲4O岁时在九十年代的国企下岗潮中下岗,长期在国企工作,思想固化,又没什么技能,四处打零工,下岗后的第一份工作是经人介绍去乡下交通检查站当临时工,每个月领个几佰元过活,检查站临时工当了三年,遇到交通系统裁退编外人员又下岗了,又去我亲属家一家石材厂帮运大理石材,那石材真的很重,我一个年轻人看了都害怕,父亲没技能,为了生活,只能干这个!这活很累,工资很低,一个月只有几佰元,仅够我父亲一人生活,我上学的所有费用和家里的开支,主要都是依靠在事业单位工作的母亲保障的。

父亲在亲属的石材厂工作到了五十五岁时,過到厂倒闭,又一次下岗了,还好那时我出来工作,兼职承包一国内著名品牌的区域配送业务,我带我父亲一起做,后将配送业务转给我父亲,父亲自己也做个小老板,因一直有给自己交社医保,干到60岁,父亲终于可以休息,领一个月三千左右的退伍金,安度晚年了!

父亲的一生,就是下岗工人飘泊的浓缩,过的很苦,仅能温饱!五十岁还有单位工作,是幸福的。

应该说我吧。

我五十岁还在上班,我身处的位置很尴尬,科员27年享受副科待遇。我有自己的不为人知的心酸,每个人生活都不容易,理解别人比鄙视别人强。

没法的,我不退有各种难言之隐,不到退休年龄退了待遇低,孩子读研还未工作,家庭需要经济支撑。

我这样不上不下位置,自己的确感到尴尬,好象成了一种包袱,年轻人嫌我累赘。我自己从不认为比单位其它人差劲,早就自学掌握电脑技术,报表文章都能混得起走,没有其它网友回答的拖后腿事。

你没有别人的经历,你永远不知别人的心境。

任何人都会老,何必这样说这群50岁的大叔大妈。

5O多岁还在上班,确定有点尴尬和无奈。

对于长期在一线工作的工人来说,能在55岁退休,是大部分人的盼望。我所在的研究所,一线工人主要从事零部件的精密加工,(大部分数控机床)一部分是设备装配调试。工作比较劳累,且经常双休日加班。由于是事业单位,工资待遇还是不错,一般工人能拿到4O0O ~50OO左右的工资。如果算上加班能到6000元左右。工作压力大,因为工时考核,大家都想多干多拿点。

一线车间的工人现大部分是合同制工人。他们都是从全国各技校毕业的,年轻有活力,知识水平也较高。相比之下,50多岁的在编制的工人从体力上真比不了年轻人。老工人的优势是技术好,经验多,但谁也不想吃老本到退休呀。现在5O多岁的老职工,上有老下有小,再加上身体原因和生活上的担子重,很多人己力不从心了。

现在单位一线工作的老职工,领导也不太待见,年轻人表面上尊敬你,心里嫌弃你。人上50岁以后,眼也花了,体力也下降了。活干的少了,收入也低了。这个年龄段,有两种选择:退休,继续发挥余热。真的选择,选那一种都是尴尬和无奈。

我现在也处在这个尴尬的年龄段,仔细想想还是退了好。让出位置给年轻人。人的一生很短暂,能退休最好,余下的时光可旅游,休养,把以前的爱好拾起来。想想都很美好。

50多岁还在单位上班是很正常的事情。我今年53岁,我们单位是个县级市下属的乡镇派出所,管辖面积约100平方公里、辖区31个行政村,所里值班人员中我还不是最大的,比我年长的有三个,一个57、一个58、一个59,他们三位身体都很好,我们四个50多岁的与年轻人一样出警、上岗、护路、调解纠纷,没觉的有什么区别,更没有你形容的那种感觉,一切都在情理之中。

50多岁在单位上班多的是了。在我们单位就有好几个50多岁的同事,他们和年轻人干一样的工作,于年轻人说说笑笑,空闲时间还会向年轻人学习一些理财知识,电脑知识。

记得有一次单位年底搞活动,需要准备一个节目,我们单位有一个57岁,一个54岁的的大姐也和年轻人一样被选中去学跳舞,更可笑的是教跳舞的老师还是一个更年轻的才大学毕业不久的美女,她们俩和年轻人一起学跳舞,即没有觉得尴尬,更没有觉得叫小美女老师不好意思,她们完全没有把自己当成50多岁的人,她们俩反而比年轻人更认真地学,表情也很到位,虽然身体有些僵硬,但丝毫不影响她们乐观的心态。说真的年轻人还羡慕她们呢!

不管什么年龄,摆正自己的心态,50多岁还不算老,只要积极乐观地面对一切,到那里都是阳光。谁都年轻过,谁都有老的时候,50多岁还能和年轻人一样胜任工作,更应该为自己自豪,而不是尴尬。

最近两年感觉有点尴尬,倒不是因为自己不能胜任工作,也不是自己不需要这份工资,而是面临着要不要55岁就退休想了一些。

我想类似我这种情况的应该不少,想知道大家是怎么想的。

以前没有选择的,女的55岁就退休了。不管你在哪个岗位,也不管你愿意不愿意,到点就退休。

现在多了一种选择,很多人就很纠结,到底是55岁退休呢?还是到60岁再退休?

我有几个朋友去年已经55岁了,向往自由的她们很想55岁就退了。

开始想象中退休了每天可以睡到自然醒,起来打扮得漂漂亮亮的,到公园里边去活动活动,喜欢跳舞的跳跳广场舞,喜欢跑步的跑跑步。

中午买点喜欢吃的菜饱饱口福,下午喝点下午茶、逛逛街、打打牌什么的。

但是临到55岁的点了,大家又都迷茫了,难道这就要成为脱离社会的自由人啦?

于是又都选择了不退。而且还有好多理由:工资还在年年涨,退休了涨的幅度就降低了,退休时间长了闲着会难过的等等。

我很快也要到55岁了,免不了经常在想,我到55岁了要怎么选择。

人就是这样,没有选择的时候,就没有烦恼,有选择了反而纠结。

从身体状况来说,55岁应该是有能力、经验丰富、精力充沛的时候,继续工作也能为国家多做一些贡献。

但是,这个年龄都占着高级职称或职务的位子,你不退休位子就让不出来,后面等着的人就越来越多,有点讨人嫌。

而且,我朋友说的理由也有一定道理,如果退休了天天就那样闲着,确实自己也会难过。那有什么两全其美的办法吗?

我从去年开始,在微信公众平台、头条、知乎上开了自己的公众号,也是为了让自己退休以后还能做一些工作,将自己的疾病预防控制知识传播给大众,让自己退休却不退出社会。

但是我也不知道是否可行?也不知道能走多远。可能真要到那个点才会决策。

反正我是这么想的,一切发生了的就是最好的,接受它、适应它。

你有什么好的办法吗?欢迎给我留言,或者关注我一起讨论。

我认为五十多岁还在单位上班不应该感到尴尬。

我国目前的退休政策,男干部六十周岁,女干部五十五周岁。男工人五十五周岁,女工人五十周岁。

五十多岁还在单位上班,光明正大,理直气壮,不应该感到尴尬才对。

工作的人从激情飞扬的青年时代,慢慢进入年富力强的中年时代,到五十多岁正是工作经验丰富,工作技艺炉火纯青的时候,工作起来得心应手、左右逢源。

有人说:工作着是美丽的。其实工作着也是充实的。法国作家罗曼•罗兰说:“生活最沉重的负担不是工作,而是无卿。”法国哲学家伏尔泰说得好:“工作撵跑三个魔鬼:无聊、堕落和贫穷。”

因此,可以说五十多岁还在上班没有尴尬,应该感到光荣,应该感到自豪,应该感到无怨无悔。

这个问题问的挺莫名其妙的,咱们国家目前不是男60岁女55岁退休吗?而且以后还会延迟退休年龄。照题主所说50多岁上班就有点尴尬了,那以后60岁以后才退休的怎么办呢?

我们公司有几个美国籍的员工(华人)都接近60岁了,全都正常上班呢。他们的退休政策好像是60可以选择退休开始领退休金,但如果你继续工作的话,越晚退休领到的退休金越多。

公司里还有一拨50岁以上还上班的人就是公司经营层了,还有退休返聘的,精神矍铄着呢。我都感觉精神矍铄这个词对他们来说用早了,得形容70岁以上的人才合适。

还有一些50岁以上快退休的人,分散在行政财务甚至研发各个岗位上。几年前公司强制淘汰了一个快退休的员工,付了十几万还是二十几万的补偿金,员工乐意着呢。

这个时代50岁才真正人到中年,50岁以前我认为都可以成为壮年,没必要觉得自己已经是小老头了,可以等着退休金和儿女养老了,还早着呢!

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