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女同事跟领导调情,被我撞见了,感觉领导每次

时间:2019-10-13 12:29来源:营销策划
问:女同事跟领导调情,被我撞见了,感觉领导每次处理问题都偏袒同事,怎么办? 在回答这个问题之前,我给你讲一段我的真实经历。 我刚毕业那年去了一家服装出口公司,那天跑

问:女同事跟领导调情,被我撞见了,感觉领导每次处理问题都偏袒同事,怎么办?

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在回答这个问题之前,我给你讲一段我的真实经历。

我刚毕业那年去了一家服装出口公司,那天跑了趟郊区的工厂,再回到市区大约在晚上7:30左右了,想着这么晚了,单位肯定没人了,刷卡进了公司大门,悄声去办公室拿我的笔记本电脑,可是路过经理办公室,门开着一点缝隙,想着跟这么勤奋的经理打个招呼,结果,我看到了不堪的一幕,经理和好像一个前台背影的小姑娘抱在了一起,还好,我当时反应快,呆了2秒,立马摔倒在地,委屈地大喊一声“哎呀,我的脚丫啊,这鞋怎么这么卡啊,领导啊,真不好意思,你们还在加班啊!”

经理看到我的样子,瞬间大笑了。你都别提,当时我多尴尬了,还好,我表演的还比较到位,经理关心地问了两句,我一瘸一拐地拿着背包,狼狈地走出公司了,那次,真的是吓死我啦。

第二天,我战战兢兢去公司,我以为好日子到头了,经理会让我卷铺盖走人。过了一周,经理突然委派我更重要跟单项目,说完成后,有望晋升成组长!

我想原因之一,就是我帮经理守住了一个他不愿让公司人都知道的秘密,因为7天时间里,没有任何传闻,就在于我守口如瓶,第二,我想就是我的工作能力,经理比较认可吧!

所以,在职场中,针对什么女同事跟领导调情啊,什么各种拥抱啊,牵手啊,睁一只眼闭一只眼就行啦,而且说到底,这也都是别人的私事,跟你工作上又有什么具体的关系呢?

1.竞争激烈的职场,守住秘密,才能更好的保护好自己。

在竞争激烈的职场上拼斗,自己的秘密正是自己弱点和隐痛,唯有很好地守住这个秘密才能更好地保护自己。

有些事情永远是属于一个人的,有些秘密适合放到心底,如果你把守不住嘴巴,以为告诉他人的隐私,就一定能够讨好他们,其实大错特错。

永远记得:再好的同事、再好的朋友,都不会永远保守秘密,永远不要相信他人所谓的狗血誓言,说出去的话,泼出去的水,口无遮拦、覆水难收。

而且,如题目中,只是调情,没准是工作烦了,累了,之后的玩笑后,毕竟,我知道,有的人特别擅长讲黄段子,而且有的人又愿意听这些,打情骂俏的话,也不过是一时的悦乐罢了。

2.毕竟别人有一道亲密关系,你无法超越,只能工作业务能力上、沟通中赢得信任与器重。

有很多事情是有界限的,一时很难超越,比如说这个女同事跟领导有更亲密的关系,自然领导会处处维护她,人之常情。

而你要做的就是认真、负责、出色完成你的本职工作,多在领导面前创造机会展现自己的能力,赢得上司的器重与信任,所以你要额外多付出更多的辛劳,去获取这个女同事现在得到的“待遇”,毕竟,人家有关系嘛,所以多多下苦工夫吧。

永远记得,任何工夫,都不如投资自己这个产品更超值,让自己变得更强大,能力更好,核心竞争力更突出,毕竟,人都得靠自己才最踏实!

我是文馨,10年知名地产企划总监,第一职场网合伙人,向上管理金牌讲师,在行行家,多平台签约作者,职场路上,与你一起蜕变!❤️

感谢邀请。

这个现象真的有发生过。

一个我认识的人_伟。伟一次下楼,有事返回办公地点,目睹了不该看到的暧昧一幕。当事的两个人面红耳赤的。之后男领导趁机找各种借口给她和另一同事调到下面一个破地方。说是上面领导人事调整。

伟因为撞见了,所以平时和领导说话不注意。又因为领导偏袒那位暧昧女。所以有微词。领导借机报复。因为伟还两年退休,所以忍了两年。现在退休了。

所以说你撞见了这样的事,不见得是好事,知道多了容易被领导整治,他处处怀疑你和别人说了。而你只看到了,没有威胁到领导实质性证据。你说出去了,领导会说你妒忌人家无中生有,恶意中伤。

所以劝你装聋作哑。

捏住了领导的小辫子?别担心,我给你支招

你好,我是职场学玩赚的老王。工作创业干了12年。这种情形我并没有遇到过,但我的朋友遇到过。而且也被领导针对性的处理。我看了很多回答中,给了很多解决方案,但我感觉都解决不了问题。所以我想跟你来点硬货。

所以我想你现在的心情是很紧张,很忐忑不安,又很郁闷和愤怒吧。

紧张的是,领导这很明显是在针对你。

一分快三在线稳定计划,忐忑不安的是,不知道领导接下来会怎么处理你。

郁闷的是,自己是无意撞见的,又不是故意的。

愤怒的是,我撞见就撞见了,我又没坏你好事,你凭什么要恶意针对我。

我朋友的故事:看见了领导不该看见的

还是先给你讲讲我那个朋友的故事吧。。感觉和你的情况很像。相信大家读完我的故事也知道怎么处理这种情形了。火车站。

他是晚上已经下班了,有东西掉在公司里。因为想着晚上可能回家要加班,需要这个资料。

他刚好住在公司不远。看着公司的办公楼灯还亮着,那说明还有人。于是他就回去拿了。

回去之后,公司的办公室的门是关着的,但没有上锁。

他就推开门,到自己的办公室去拿东西。

东西拿到手正准备走的时候,突然听到了一些“嗯,嗯,嗯……”的声音。

他没什么经验。循着声音就找过去。

顺手就把门推开了。

一眼就看见办公室主任和财务部经理……

漂亮的财务部经理,尖叫了一声,赶紧拿衣服遮起了脸和下身。

同事也夺门而逃。

第二天,同事就请了一个假,没去上班。

因为实在不知道明天该怎么进办公室。

…………

后来在公司里,办公室的主任,就故意的刁难他。

动不动的在众人面前训斥他。

财务部经理倒还好。每次见到他,都是有点尴尬的走开。

这样的状况持续了一两个月。后来在一次吃饭喝酒的时候,这个朋友跟我讲了,问我怎么看怎么办?

其实这个朋友也知道,就是因为自己上次看了不该看的,办公室主任这是在故意的整他,想让他走。

但这个公司呢,说实话,算我们当地上行业前两名。薪资福利待遇很不错,很多人削尖脑袋都想往前爬。所以我这个朋友也不想走。

那不能一直就这样被办公室的主人虐呀。

后来我给了我朋友一个建议:既然办公室主任和你都心知肚明,那你不妨约出来,好好吃个饭,好好谈一下。

朋友跟我说,我约办公室主任吃饭,人家肯定会拒绝我的呀。我手上捏着人家的小把柄,人家肯定恨死我了,怎么还会同意跟我一起吃饭呢?

我说我给你一个小技巧,你去找财务部的经理,让他去跟主任约。

后来办公室主任也答应了,在海底捞一起找了个包间。饭也吃了,话也挑明了。

我的同事非常明确的跟办公室主任讲:主任,实在不好意思。我的确不是故意的。我那天是刚好资料掉在办公室,我回来拿。只是不凑巧,坏了你的好事,看见了不该看见的东西。这一点我要向你道歉。但是呢,我知道在公司里该怎么混,你也用不着天天针对我、整我。你看你都等了我几个月了,我啥也没说,我什么也没做。所以我提议这个事情就这样和解吧。你也不要整我了。你就让我好好工作就行了。如果以后有一些什么好机会,你提携提携我,我就感激不尽了。

主任听到我这个朋友的话,长短没回应。就举起酒杯来了一句,喝酒,干了!

后来这个主任在办公室里的确也没有针对我这个朋友了。当然也没有特别性的照顾我这个朋友。

只是过了差不多一年多,给我这个朋友安排了一个职务。这个职务其实是个虚的,不需要干啥活。但每个月加了将近千把块钱的工资。

我就跟我这个朋友讲,混职场,说话要算数。主任说话算数了,那你说话也要算数。这件事情到此为止,你除了跟我讲,你谁都不要再说了。要是万一某一天东窗事发,主任第一个怀疑的就是你,你到时候绝对绝对卷铺盖卷滚蛋。

好在我这个朋友也的确做到了。后来再也没提过这个事儿。

说实话,我觉得我这朋友也真够蠢的。那种声音没听过吗?怎么这么没有生活经验?聪明人就赶紧偷偷的溜走啊。还去推人家的门……

我想想也是醉了,真是弱智一般的感觉。难道没有女朋友就这么没有生活经验吗?

在我讲这个故事的时候,我这个朋友已经升官了。他要好好干,估计再过几年就能升为办公室的副主任。

主任还在。那个财务部的经理还在。一切看起来都那么的和谐。

我这个朋友的故事讲完了。那这个问题的答案我也说的很清楚了。

如果你的领导因为这个事情故意刁难你。

你要做的第一件事情是忍让。忍气吞声。

你要做的第2件事情,就是看你忍让之后,你的领导是怎么做的。

你要做的第3件事情,就是根据你领导的反应,来采取行动。

如果他看你示弱了,忍让了,他也没再继续刁难你,那就当做一切没有发生。

如果他还继续刁难你。你就可以正面的杠上去。直接私下找他谈。你要是再刁难我,那我就鱼死网破了。你要是不刁难我。那我好过,你也好过。就当什么也没看见,什么也没发生一样。你能让我卷铺盖卷滚蛋。我也能让你这个领导在这个单位干不下去。

就这样开门见山的把话说清楚。剩下的让领导自己选。

说实话。这样的现象在职场中经常会遇到。

真没有什么特别好的方法。

因为你的确严重的威胁到了领导的利益。

你让别人怎么容你呢?

所以我觉得既然针尖对麦芒,那不如坐下来,好好谈判一下。

但是要注意我这个谈判的套路。

1、道歉

2、示弱

3、请求和解

4、警告领导

5、等领导做选择

6、遵守承诺

7、永远绝口不提

可能会有很多人说,既然你现在捏住了领导的小把柄,那你可以向他提条件要好处啊。我个人建议不要这样做。

你已经捏住了人家的小把柄。不对,还要进一步的索取好处。其实是对领导进一步的威胁和威逼。兔子急了,还咬人呢。大家都懂的。

成年人的世界中,只有利益二字。但见好就收,你才能赚得更多。

别当故事看,否则你的职场中尽是事故

最后想提醒一下大家,混职场机灵一点。别像我那个没生活经验的二愣子朋友。

这么小的一个事情,他都能闯出这么大的一个祸来。

想想我也是醉了。

后来我老拿这个事情调侃他。

“嗯,嗯,嗯……”

后来给他取了一个绰号叫嗯嗯。

他一度都不鸟我了。

但我各方面好歹比他优秀的多。他总还是会有有求于我的时候。

他只能服软。但请我不要再调侃他。

因为他有女朋友了,要避嫌。

其实后来这个事情又发生了一些反转。但和本问题无关,我就不再多说了。

大家结合自己的职场经验,自行脑补一下吧。

我这个回答看起来像是给大家讲了一个故事。

但我要特别的提醒大家,你千万别当故事去看。

我在故事中说的很多细节,都值得你直接去模仿和套用。

比如和领导说话的套路是什么样子的?

比如在职场里怎么掌握分寸?

凡事皆有度,过则反,人尽厌之!

天地有则,人事有度,过则殆矣!

最后问一个问题:

你觉得这个事情,我这么处理,好不好?

你有没有更好的方案?

评论区留言告诉我。


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这种事情最无奈了,你自己根本无解,主要看领导的性格了。如果领导是小心眼的人,那你就倒霉了,除非领导和女同事闹掰了,不然这种情况会一直存在的。

撞见女同事跟领导调情,本身就是一件晦气的事情。普通人调情都不希望被别人发现,更何况领导调情女同事。运气不好这个真无处说理。

领导偏袒女同事是正常的。女同事是领导的暧昧对象,领导处理问题偏袒她也就不奇怪了。这种事情你不能硬碰硬,只能尽量回避,减少矛盾的产生。

做好调岗或者跳槽的准备。本来你当这个事情没发生,大家相安无事就行了。但是领导每次都针对你,说明这事基本无法化解了。平时早做准备吧,能有机会调岗或者跳槽的话,就早点实施吧。小人难缠,跟他耗不起的。

可以尝试怒怼一次,测试下领导的底线。在领导处理问题的偏袒女同事的时候,可以尝试怒怼一次,看看领导是不是欺软怕硬的。反正你已经做了最坏的打算。

可以尝试下对领导溜须拍马。如果你放的下面子,可以尝试下拍领导的马屁,向领导表达你看好他和女同事的意思。当然这样你也就比较龌龊了。

总之,这种撞见女同事跟领导调情的龌龊事情,处理起来根本没有套路可以遵循,完全靠运气。如果自己不离开,只能顺其自然尽量回避了,慢慢的熬下去了。

奉劝你先去配副眼镜。

被你撞见了“调情”,然后“感觉”领导“总”“偏袒”女同事。带“引号”的东西,都是你“自以为是”的地方。所以,先请你配副眼镜。

调情,你有实锤吗?亲嘴了还是摸胸了?上床了还是怀孕了?别说职场了,就是婚姻中,也要有实锤才算数的,那句古话就别说了。

你可能遇到领导与女同事“打情骂俏”而已。然后,你替领导把自己当成了“假想敌”,再然后,你就得了“迫害妄想症”,总觉得领导偏袒女同事而打击你,就是报复你撞破了他们的“好事”。

如果你不解决自己的心病,你的职业发展之路,也不会顺利。混职场,首先要脸皮厚,还要拿得起放得下,才能轻装上阵。就算领导与女同事调情,与你有毛线关系?你难道还去争风吃醋吗?你做好自己的事就行了,根本不必把这事放心上,影响了自己的前进脚步。

如何处理呢?你就是一个奇葩,所以,要出绝招。

第一,扭转心理优势。领导与女同事调情被你撞破,他们不害怕,不求着你,不哄着你,你反倒成了“受害者”,可见你有多脆弱多窝囊。首先,要扭转被动挨打的弱势心理,大大方方起昂首挺胸,在他们面前形成你的心理优势,正如一个笑话段子,“我什么都知道”。

第二,守口如瓶。遇到这种事,领导和女同事会有一个心理波动过程。一段时间内,他们担惊害怕,害怕你传出去。如果一段时间之后,没有风吹草动,他们的心态就会从担心转为感谢。从正常行为来说,他们会敬你三分。

如果他们报复你,只有一种可能,就是他们听到了传言,就会认为是你大嘴巴传出去的,他们的心态就会从担心转为愤怒,继而转化为仇恨,报复你也理所当然。

第三,理直气壮大胆反击。如果领导真的报复你,这样的人也太小人了,你也要以其人之道还治其人之身。采取“三步走”,绝对管用。

第一步,私下里注意他们的行踪,最好有录音和照片。同时收集他偏袒女同事打压你的证据。

第二步,先礼后兵,私下找领导谈谈,告诉他你只想好好工作而已,不要欺人太甚,否则,你也不客气。

第三步,如果他还变本加厉,你就选一个有上级在场的机会,走到领导面前,故意大声说,我想说一件事啊。估计吓得他屁滚尿流,赶紧拉住你。只要你敢豁出去,害怕的一定是心虚的人。

如果撞见了女同事跟领导调情,自己撞见了但是对方不知道,第一时间当做不知情,悄悄退离现场,并且此后也当做什么都没发生,私下里也别去传,这种事情烂在肚子里就好了。

如果撞见他们的同时,也被他们发现了,也一定不要大惊小怪,淡定地找个话题敷衍过去,自然离场,此后也一直不要提,不要八卦不要好奇心。

感觉到领导处理偏袒同事,只要不是特别大的原则问题,就得过且过。如果涉及特别大的原则问题,就事论事,摆事实说观点,但别拿其他事情来攻击领导和同事。

在职场,为人处世,需要钝感力,太过于记仇、敏感、玻璃心都对自己不利。

只要不是涉及自己亲身利益,不违反自己大的原则和底线,有一些小的瑕疵,如果你还想继续在单位做下去,得过且过吧。

茉莉也见过这个情况,其实不管你看见还是没有看见,领导总是偏袒一个同事,人就要学会“聪明”一点了,不能只会生气啊。

第一,及时了解形势

不管是撞到还是没有撞到,但是现在已经明显感觉到领导偏袒一个同事,当然可能是因为之前有见过那个奇怪的场景,所以心里更加有个疙瘩。茉莉觉得这个是一个好事,起码你大概有个方向,也看到了形势发展的情况。所以第一步是认清这个现实。下一步更好走了。

第二,领导一直偏袒同事怎么办

躲开这个同事咯。因为只要和这个同事合作,就没有好果子吃。茉莉就以亲身经历告诉你,以前茉莉在一个公司,就是二把手一直很偏袒一个同事,原因是这个同事是我们那个所前任的领导的女儿,所以二把手一天到晚就想着如何减轻这个同事的工作量,碰上茉莉是一只老黄牛,真是天大的喜讯,所以就不断的把工作推给茉莉,包括一些职能上完全不是茉莉的也让茉莉做,开始茉莉还傻傻分不清,觉得领导让自己做就做呗,结果忙到团团转,因为根本就没有“停止接单”的时候。

后来茉莉知道了那个同事的背景,试过好几次就知道领导的意图,所以就各种躲,为什么要躲,惹不起躲得起啊,领导找不到人做 ,自然他会想办法的。所以茉莉不要被他看到就是最好的,茉莉就没事请求外勤,不呆在办公室,或者是跟着一把手出去开会,现场做记录。这样就躲过了好多的不该做的事情。

第三,忘记自己见过的事情

题主说的这种情况,不少见啊。人,都是有感情的动物,谁都会有自己的喜好,想想这点,估计坎就过去了。管他们呢,见到这两人再在一起也不需要有什么表情,就一张冷漠脸或者扑克脸过去了。你没有反应,他们也不会觉得你怎么样。如果领导还要问你的话,你就说,啊,我最近身体不是很舒服,有时会恍惚,有些事情不记得。反正就装傻呗。无论是什么同事都不愿意这种情况被人说的。

综合来说,职场就是一个小社会,遇到的事情千奇百怪,保护好自己,学会跟随形势,遇到问题多想想办法,就是最大的进步。

楼主这个问题的提问,老实说,我觉得楼主的心术相当地不正,而且还是一个敏感多疑、心胸狭窄之人。

为什么这么说?

因为依楼主所说女同事与领导调情,被你撞见了。我就想问问楼主了,所谓的调情,调到什么程度?应该没有上床吧?那充其量就是搂抱喽,或者坐在一起打打情骂骂俏,说说笑笑,显得亲昵了一点。

男女双方你情我愿,而且不是在公开场所,也没有违犯公俗良序,甚至连违纪都谈不上,因为没有造成什么不良的社会影响,更不要说违法了。除非从那低级趣味的灵魂出发,顶破天也就扣个私德有亏、品行不端的帽子而已。

这种行为虽然不提倡,但也没到要大加挞伐的地步,因为对社会没有半点危害,更何况在单位还没有半点不雅风声,纯粹是楼主的一人揣测。试问如今社会有谁除了妻子之外跟异性没有一丝半点的暧昧之心?异性相吸,天然的物理现象,自然界的规律。本君认为,莫说是人,就是庙里的泥巴菩萨也做不到,说不定也有女信徒在菩萨面前打坐过夜。

而且就如楼主所说这种背后行为被你撞见,本君严重怀疑你是不是有意地潜踪偷窥。否则根本不存在你所认为的在后来工作中的偏袒现象。

因为按常理,假如这个领导果是小心眼,是一个挟私报复之人,那么你撞破了他的好事,窥探到了他的隐私,无疑犯了他的大忌,他肯定得想法把你开除,而不仅仅是在工作中偏袒那个女同事一点而已。至少在工作中给你穿小鞋,到处找你的不是,应该很容易做到,可他没有做,这说明你完全是在用疑邻盗斧的心态看领导了,纯粹瞎猜测,杯弓蛇影。

工作中领导有时偏袒对方一点,是正常现象。世上哪有那么绝对地公平?有二个孩子的父母有时都有所偏袒呢,何况是领导?!

怎么办?

很简单,原来咋的还咋的,该吃吃,该喝喝,该工作时工作,把心中那种见不得人的肮脏小九九抛到九霄云外,人家偷情都没事,反而把自己的心情搞得一地鸡毛,何苦来哉?!

电视剧里每每有人要被杀的时候,杀手总是以一句“你知道的太多了!”为借口杀人。

领导针对你,和你知道的事情,显然已经产生了关联。

还是在电视剧里,很多皇亲国戚因为犯错,惹皇帝不高兴了,又没胆子去像皇帝赔罪,担心皇帝一怒之下直接杀头。

所以,有很多聪明的皇亲国戚,就把目光放到了后宫中的太后身上。

原本“后宫不能干政”,所以这些皇亲国戚见了太后也不谈犯错的事,只弄一些太后喜欢的玩意进贡给太后。

女人毕竟是女人,知道有人献媚,必然有时想求。

这些人再一把眼泪一把鼻涕的把犯的错事一一供出,求得太后向皇帝说个情,可能这个事就过去了。

同样的,你也可以把目光放到那位女同事的身上,直接表明他们的事情我已经看到了,作为女同志生活不检点,勾引领导,本身已经没脸还在职场。

借机表明自己并不希望把这件事情说出来,只希望领导不要再为难自己,不然也是一拍两散的事。

女同事毕竟还要颜面,耳根子软,枕头风吹一吹,说不定事情还有转机。

一般情况下,男人为了保住自己领导的位置,女人为了保住自己的颜面,都会选择息事宁人,甚至会给你点好处“封口费”!

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不明白你所说的调情到了哪个程度,如果只是女同事跟上司唠黄嗑,或者撒撒娇之类的,应该见怪不怪了吧?如果撞见了实质性的东西,那就另当别论了。针对以上两个阶段,我帮你支支招。

1.假设只是表面上的调(节)情(绪)

有很多女同志,特别是结过婚的女同志,性格泼辣,见多识广,没有她们不敢说的,有时候在一起唠黄嗑根本不避人,也不分场合,有时还会把男同志听得脸红心跳的。她们本身就已经司空见惯了,可能根本没有把跟领导的玩笑划归到调情的层面,有的跟领导说话嗲声嗲气,让人起鸡皮疙瘩,但这只是个人的性格问题,并不一定有什么不良想法。

我注意到你说的是女同事跟领导调情,那说明领导也许没有回应,或者说是被动的。如果是这样,领导的腰杆挺得就直,也没什么好尴尬的,毕竟男男女女在一起工作,什么人都有,如果没有一定的定力也做不好领导。

因此,你完全没必要把这事放在心上,可能是你多虑了!

2.如果让你撞见了不可描述的故事情节,那可能就不一样了

凡是见不得人的事,通常不会在公共场合,那么你的闯入是有意为之,还是不小心?如果在办公室,你进去之前有没有先敲门示警?有没有让人提前有个心理准备?

我经常给下属强调,进领导办公室一定要敲门,一是礼貌,二是给领导心理准备,同意你进来才行。领导的办公室是私人空间,谁也不敢保证时时刻刻形象良好的端坐,所以说,敲门示警就很有必要。有时候我在安静的工作,却经常被敲门进来的人惊到,虽然敲门是礼貌,但声音太大也不好,值得注意。

说回你的问题,如果真的让你碰到了不该看到的东西,也不要一惊一乍,毕竟是别人的私事,你管好自己的嘴,不要乱说,如果一旦让领导听到风吹草动,你就百嘴难辨了。替领导保守秘密是你最应该做好的事情。

至于你说领导针对你,也许是心理原因,如果你有他的把柄,他不会逼你上绝路的。如果真是这样,那可以私下找领导谈谈,但不要提这件事,一个字也不能提。就说跟领导时间很长了,学到了不少东西,可以调整一下岗位去锻炼一下,口气一定要谦虚,千万不能有威胁的意思,要不然你没有证据,到了鱼死网破你就是诬告。

总之,不论别人做了什么,你只管做好自己,不嚼舌根子是最基本的职业素养。

各位朋友,有什么不同看法?欢迎一起交流吧!

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人皆有七情六欲。不过,办公室恋情,一般不被看好。如果还发生在上下级之间,则情况更加复杂。再如果被你撞见,你必须想好应对之策,否则很容易死得不明不白。想想《权力的游戏》中的布兰偷看到詹姆和瑟曦偷情,结果被推下高塔,面无表情地做了8季轮椅。

我的建议有三:

一、坦然面对,当好榆木疙瘩。

出事后,领导最怕的是被威胁。威胁的主要表现,就是公开此事。公开的方式各异,有的说闲话,有的暗示领导,有的找当事人要挟。有人建议与领导好好谈一谈,说明自己不会声张。这些人纯粹就是什么都不懂的傻瓜蛋。你找领导表明心迹,你认为自己够坦诚,可领导会怎么想?领导什么风浪没有见过?这不是间接逼宫是什么?

聪明的做法,一方面要守口如瓶,打死不说。这种事透露出去对领导没有实质性伤害,无非是一件风流韵事,没有造成重大损失,顶多调走一方避嫌,但是对你来说将是致命的。因为你是唯一目击者,不找你麻烦找谁?领导能够到那种位置,一般都是有能量的,就算失势也有余威。另一方面就当什么事都没有发生过,还和以往一样该吃饭吃饭,该打招呼打招呼。领导是领导,同事是同事,今天的太阳与昨天一样美丽。天长日久,领导自然通过你的行为检验了你的品德,这才能真正放心。

当然,如果领导与你关系不好,你想搞他一下,这也是个机会。找个机会,借别人之口散布一下,他的日子不会好过。

二、把握分寸,保持一定距离。

领导与女同事搞暧昧,办公室的氛围会有那么一些不和谐。女同事为什么愿意献身?要么看重领导长得帅气;要么看重领导有权,能够解决实际问题;要么看重领导有钱,能给予实质好处。

愿意跟女同事搞暧昧的领导,原则性不会太强。所以,你会感到领导有些偏袒她,活都是你干,好处都是她享用。其实这很正常,不然人家女孩子图什么?

与这样的领导和女同事相处,你一定要保持适当距离,不该看的不看,不该说的不说。他们竟然敢在办公室行不轨,连开房的钱都要省,何等胆大包天,谁知道两人好了多久,关系多深?你惹不起领导,也惹不起女同事。由于你已经撞见过一次,别人对你也有防备,甚至可能十分防备,生怕你满嘴跑火车。因此,做事一定小心,不要被别人拿住小辫子,找机会开除你或是调走你。只要没有犯错的实锤在手,领导要收拾一个人也不容易,必须考虑对方狗急跳墙的风险。

三、多方用力,掌握有效武器。

法律是社会的良心,也是当今社会依法治国的根基。你撞见领导与女同事的丑事,本身来说绝不是一件好事,一定要保持底线思维,做最坏打算,无非就是走人。如果你已经厌烦这里乱洒雨露的空气,本身就想走,那当我没说。如果你不想走,或者不想以这种方式窝囊地走,可利用的武器,一是明面上的法律,二是暗地的手段。

《劳动法》《社会保险法》等法律规章,是保障员工合法权益的有效途径。在何等情况下不能开除、不能歧视、补偿机制如何,都有明确规定,防止企业为所欲为践踏劳动者合法权益。

暗地手段的破坏性较大,属于大规模杀伤性武器,主要有三条:

一条是领导的上级。如果你不想走,还是被领导强行安排走。你可以先找领导的上级,争取把矛盾化解到体制内,负面效果最小。你说清楚情况,争取上级领导支持,最好是你调走。不在一个屋檐下,事情会好很多。但是如果你找了领导上级,属于典型越级和告状,在官场上是相当忌讳的,以后也没办法在领导手下混了,所以必须走。

第二条是家属。这条路是狠招,见血封喉,破坏性太大,不到万不得已不要使用,对自己伤害也大,属于“歼敌三千,自损八百”那种。领导是掌权者,领导家属相应也是权力方。先找领导家属,从背后逼他退一步。领导到一定位置不容易,他家属最清楚情况,一般都会从大局考虑劝他让步。如果他油盐不进,驭妻有术,那你不妨再狠一点——找女同事家属,没有丈夫找她父母。这种家属护女心切,不管章法,往往会到单位上大闹一番。不管规模大小如何,一次就足以让领导身败名裂。这就给你操作留下了宝贵空间。

第三条是社会舆论。如果事情已经走到这一步,相信已经完全无可挽回。你现在唯一要做的就是如何高效给他造成不利影响作为报复,让他知道你不好惹,说不定在经济上还能够给予一定补偿,也说不定对方知难而退。

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