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领导请吃饭但要加班,让我留下,但是让同事去

时间:2019-10-09 10:48来源:营销策划
一、就像上面说的,领导没把你当成他团队中的一员,你的存在可有可无 叫了你同事去却没叫你,从这一点就说明了你没你同事重要。就算你再忙,领导如果心里有你,哪怕知道你去不

一、就像上面说的,领导没把你当成他团队中的一员,你的存在可有可无

叫了你同事去却没叫你,从这一点就说明了你没你同事重要。就算你再忙,领导如果心里有你,哪怕知道你去不成,也会让你知道,跟你客气一番,并不会瞒着你,带着你同事去。

说得不好听一点,从这件事来看,你平时所干的工作,应该也是可有可无的,并不是不可替代的,哪怕将来有一天你走人了,公司照样转,就跟没有过你这个人一样。

所以,你应该有危机感,有紧迫感了,你应该知道现在自己在领导心里占了多少位置,如果还不去改变现状,将来有一天真的可能会走人。

别太当回事。

在我身上发生的第一件事,是在鉰料厂工作时,他家同时开个兽药店,平时都是我送货过去,相当地熟悉。我们也算是一个集体的,有一次,我在鉰料厂工作完了,正常下班。经过新路的时候,发现一个女售货员站在门口,好像等着什么人。因为离得远,我没有在意。这时,我就发现老板、老板娘还有另外一名售货员走了过来,他们一同走进了饭店。啊,我看明白了,原来他们是准备吃饭啊。一共5个人的单位,就少了我一个人。当时心里舒服吗,不舒服。我转身进了胡同,回家了。两个女孩子相比我这个岁数大的人会来事多了,我每天干完活就走,而她们却把老板一家哄得开开心心的。人吗,都喜欢会来事的人,不是吗。

问:领导请吃饭但要加班,让我留下,但是让同事去了却没叫我,关键还让我知道了,什么情况?

二、你跟领导的关系没有你想象的那么近

很多人都觉得平时自己跟领导的关系走的挺近的,但是真正一到提拔、加薪这些的时候往往没有自己什么事,这个时候才恍然大悟,原来自己跟领导之间的关系并没有自己想象的那么近!一切都是自己一厢情愿而已。

为什么有人会说,我干那么多,而且工作又认真,跟领导关系还可以,平时领导有什么工作都是交给我来干,但是提拔的时候却没有我。其实这是一个道理,你不知道领导是怎么想的,你认为跟领导关系很近,并不代表确实就是很近。

三哥在私人企业工作多年,一直从事管理工作,对你说的情况还是深有体会的,建议你不用多顾虑之外,在说说我的几点看法:

【1】站在领导角度看问题,你的工作可能加班一,二个小时就能完成。就可以下班回家吃晚饭休息了。别的同事的加班要很晚,先吃饭才保持体力加班干活。所以没有特意招呼你一起吃饭

【2】领导安排下属招呼安排时,下属没有喊你,等到领导到场,发现没有你一起来。如果在喊你就拖延时间,或者怕你有想法意见。直接就不招呼你了。过后会给你聊聊。

【3】既然是因为要加班带同事出来便饭,一是提高加班工作效率,二是提现领导的关心。那么,一般在这种时候,领导不会谈什么话题要回避你。这点希望你能看透。

二、如何治愈自己的玻璃心?

  1. 不自信才会玻璃心

玻璃心的人大多敏感脆弱,那大多都是内心的自卑不自信引起的,因为敏感,所以做事不得处处小心,生怕出了差错,惹人不愉快。时刻都处于紧张状态,其实更容易出错。

但“你要自信起来”这句话难道就是治疗玻璃心的至尊良药?并不是,想要不玻璃心,先从最简单的“先不想着怎样变优秀,先想着少犯错;先不想着风趣又幽默,先想着别扫兴”开始。

2.避开“错误归因”的陷阱,学会客观看待问题

不知道你有没有类似的经历:如果你去一家餐厅吃饭,然后去看了一场恐怖电影,之后肚子开始不舒服,你一定会觉得是因为餐厅的食物不干津而导致的,而事实却是因为恐怖电影使人的情绪处于十分亢奋的状态,导致胃痉挛,这种现象就是错误归因的心理学陷阱。

一个容易“玻璃心”的人一定要尽力规避这种思维误区,不要总是将别人的过错或者客观环境的不可抗力加诸在自己身上,学会客观地看待问题,才能有正确的方法去解决。要想真正的快乐,容易想太多的人一定要学会客观看待问题。

3.做自己情绪的主人

很多事情本来可以避免、很多问题本来可以解决,但却偏偏都败给了当时的情绪。情绪作为当时情感的表达,理应为我们所用,但内心不够强大的我们往往不能做到很好地控制情绪,比如:愤怒、焦虑、怀疑、悲痛等等,于是这些情绪随时在我们的行为判断上插一脚,让我们“诸事不宜”。

如何自我调节,做情绪的主人呢?选择有利情境、回避不利情境;改变情境中各种不利的情绪事件;将注意力集中于与负面情绪无关的方面,或对情境中的某一个方面长时间地集中注意。

混职场,无非拼的是两样:做人、做事。

而一个人想要真正的有所成长,我认为首先就得从收起自己的玻璃心开始。

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领导请吃饭但要加班,让你留下,但是让同事去了却没叫你,关键还让你知道了。这其中是必有隐情了。这要分三种情况:

第一,你领导请客吃饭的对象

如果你领导请客的对象是客户,他只是叫你同事去陪同,这种情况下不叫你也很正常。因为很多领导去见客户的时候,都会叫公司的一些人陪同,加上你又要加班,所以他不叫你也是正常的。如果是因公请吃饭,这个是可以理解的。另外一个,也要看你的岗位,如果你的同事本来就比较擅长应酬,而且岗位比你高,领导只叫他不叫你,这也是情有可原的。

还有,要看看你的领导请客吃饭,是只叫了你一个同事,还是你所有同事都叫了,除了你之外。如果还有其他同事没有叫,说明他不是故意冷落你,只是他有自己的一些考虑。而且他让你知道,说明他是个光明磊落的人,不会在背后搞小动作。

第二,你领导请客吃饭的缘由

他请客吃饭,是因为什么呢?是因为个人有喜事,还是说就想请大家聚一聚?还是因为公事?如果是因为他个人原因请吃饭,他不叫你,说明他对你不够重视,因为他想把你排除在他的个人情感之外。面对这样的领导,说明他对你已经有戒备之心,他不信任你,建议仔细考虑自己的前程。如果是因为公事请吃饭,那你还要弄清楚他为什么不请你才行。

第三,了解你们的过往

你们过往是否有矛盾呢?你们的关系如何?你是否曾经得罪过他?这些都可能是他不请你吃饭的原因。如果你们之间的关系还不错,那他不请你吃饭,可能是因为不大适合叫你过去,所以你不要想太多!

开心不做不开心就走吧

我直接就说了吧,在领导的眼中,你根本没有入他的法眼,吃一顿饭的机会都不想给你,还让你加班。别看吃饭的同事,不说什么,实际上他们在心里面已把你看低了一层,认为你离领导远了,价值不大了。我的建议有,如果这个单位有发展空间,你受点委屈,锻炼自己,努力让自己成长,有机会跳出这位领导的管辖范围。如果没有发展,再加上不舒服,那就离开这个单位吧,别委屈了自己。

还有最不济的一招,就是想办法拉关系走后门,进入这位领导的圈子。

我是@黎涛微世界我在等着你,参加过本地作家协会,做过企业文学联合会秘书

长,没有成就,倒也乐在其中。欢迎大家关注、阅读并与我交流。

我也遇到过请吃饭和加班碰上了的事情,也遇到过别人去吃饭我留下来加班的事情,我结合切身实际,说说我的看法吧。

领导请吃饭或许是早就安排好的事情,而加班是之后发生的事情,而且本来被请人员里就有你的同事。如果不是你和同事一起加班,而是下班之后分开了,同事跟领导去吃饭的事情你或许不知道呢。至于领导请吃饭有你同事而没有你,这里的原因有很多,你也不必多想,就是一次领导安排的活动而以,带谁不带谁领导自有考虑,不是该你操的心。这次没有你,或许下次有你,一切根据工作或感情需要。

让你留下来加班,如果你手里确实有工作要加班才能完成,那么就安心加班,即使吃饭叫你去也可以推辞,以工作为重,领导也会理解的。或许本来你也是被请人,但领导知道你确实走不开,索性不叫你,留你安心加班。同事本来也是留下来加班,但是却和领导去吃饭了,相信该同事知道轻重,会处理好跟领导吃饭与加班的矛盾的,领导也会替该同事考虑的。即使同事放下工作去吃饭而误事,责任自有其承担,你也不必考虑太多,越界管事。你能做的是定下心来,认真做好手头工作,把加班任务完成好,让吃饭之后回来的领导和同事看到你在其吃饭期间的劳动成果。这是正确的,也是高明的做法。

领导把需要加班的同事带走去吃饭,让你知道,这也没啥可多想的。说明领导和该同事做事光明磊落,心态阳光,没有掩掩藏藏的,没有要瞒着你,一是领导和同事没把你当外人,二是也没啥见不得人的事。你知道也就知道吧,能咋的?

不把简单事情想复杂了。领导和同事心态阳光,你也要学习。例如,留下你加班,而同事本来也是要加班的却去吃饭了,你心里不平衡,觉得受到不公平待遇,不得领导重视,受到排斥,受到冷落,或者领导和同事合起伙来歧视你或欺负你。我觉得你是想多了,也太敏感了。要是这样,我觉得你还是不够强大,不仅是能力不够,主要是内心虚弱,承受力不强。

你对此事愈是看轻看淡,领导和同事愈是高看你,重视你。看到本该一起加班的同事跟领导去吃饭饭了,还毫无怨言,踏踏实实留下来加班,这样的好员工是会得到领导的认可,同事的尊重的。

【|我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历,专注职场话题,吐肺腑之言,发原创之作,敬请大家指教,欢迎关注评论转发|】

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只要在职场里注意和领导沟通交流,积极主动的完成本质工作,协调配合同事一起完成任务,其他小打小闹的事情,不必太在意。

希望我的回答可以帮助到你。(完)

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