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基金挖人盯上券商自营

时间:2019-11-02 03:02来源:股票基金
除此之外,与个人投资者相比,券商自营部门的投资人士对操作大资金较有经验。记者从一些券商自营部门了解到的情况显示,一般券商自营部门中,可以直接操作资金的投资经理只有

  除此之外,与个人投资者相比,券商自营部门的投资人士对操作大资金较有经验。记者从一些券商自营部门了解到的情况显示,一般券商自营部门中,可以直接操作资金的投资经理只有几位,掌管的资金量之间有差异,但人均数量也十分巨大。

  而对券商自营部门的投资经理来说,基金经理职位具备一定的吸引力。

  上述券商自营部门人士也表示,券商自营一般习惯于追求绝对收益,和基金公司追求相对收益的风格差距较大。“我们觉得行情不好时直接可以空仓。这在公募基金就很难做到。”因此,许多自营部门的人会选择直接从事风格更为接近的阳光私募。

  “相比券商,基金行业发展时间更短。很多自己培养的人才都年纪较轻,经验不足。”另一位基金行业人士表示,“现在行业里的老人一般也是出自券商等机构。”

  他介绍说,在公募基金中,专户理财和一对多业务部门更愿意从券商自营部门中挖人。

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  基金有磁铁效应

  上述基金人士介绍,目前他们公司有两位后备基金经理,都是出身券商自营部门,年纪约在40岁左右。

  但不同的投资风格也给这两个行业之间的人员流动造成了一定阻碍。华夏基金副总裁吴志军曾对记者表示,券商自营部门人士虽然经验丰富,但面临和基金公司文化磨合的问题,他们在选择的时候会较为慎重。

  据《第一财经日报》记者了解,目前一些基金在人才储备方面,已开始重点“盯上”券商自营部门。

  券商自营人才接近标准

  一位北京地区的基金公司人士直接表示,他们公司目前对券商自营部门的人才较为青睐。“券商自营部门的人和我们要求的人才有一定的契合度:有操作经验且管理过较大资金。比起一些因为基金经理紧缺而上位的年轻人,他们的经验和能力都有标准可查。”

  除此之外,较之券商,基金的平台也有一定的诱惑力。“基金里的投研平台更好,基金经理直接面对大众,对个人品牌打造、职业发展都更有益。”

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  贾华斐

  2009年,出身券商自营部门的公私募基金经理管理的基金表现可圈可点:出身广发证券自营部的王卫东在公募基金经理中排名第三、出身广州证券自营部的罗伟广在阳光私募中排名第一。

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  首先是从待遇上来说。一位总部位于广东的券商自营部门人士告诉《第一财经日报》记者,目前券商自营部门的收入一般按照“基本工资+年终奖+业绩提成”的模式发放,其中,业绩提成是自营部门投资经理收入差距的部分。“投资经理的业绩超过一定量后,按照一定比例来提,各家的规定不一样,不过很好的投资经理靠这个收入也能过百万。”但据他介绍,一般的投资经理年收入应该是在6位数。“业绩好的挣得更多。”而据记者了解,一般基金经理的收入都可以达到7位数。

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